عرض مشاركة واحدة
قديم Apr-27-2011, 10:21 PM   المشاركة5
المعلومات

حياة إكرام
مكتبي جديد

حياة إكرام غير متواجد حالياً
البيانات
 
العضوية: 105521
تاريخ التسجيل: Apr 2011
الدولة: الجـزائر
المشاركات: 6
بمعدل : 0.00 يومياً


افتراضي رد على تحكيم الاستبانة

الجزء الأول: البيانات الشخصية
-الجنس: ذكر أنثى
2-العمر:
من(18 سنة إلى أقل من 25 سنة)
من(26 سنة إلى أقل من 35 سنة)
من(36 سنة إلى أقل من 45 سنة)
من(46 سنة فأكثر)
3- سنوات الخبرة:
من سنة إلى 5سنوات
من 6سنوات إلى 10سنوات
من 11سنوات إلى 15سنة
أكثر من15سنة
4-المستوى الدراسي:
ابتدائي
متوسط
ثانوي
جامعي
الجزء الثاني: محاور الاستبانة
المحور الأول: الرضا الوظيفي
ملاحظة: يقصد بالرضا الوظيفي حالة الشخص العامل التي تعكس مدى قبوله وقناعته بالعوامل الوظيفية المحيطة ببيئة العمل، والمتمثلة في الرضا عن الوظيفة، الرضا عن علاقات العمل، الرضا عن زملاء العمل، الرضا عن المرؤوسين، الرضا عن الرؤساء، الرضا عن بيئة العمل، والرضا عن سياسات الأفراد.
أولا: مجال طبيعة العمل
1القيام بعملي يحقق لي الشعور باﻹنجاز
2أشعر بالسعادة أثناء تأدية عملي
3أشعر بوضوح مسؤولياتي في العمل
4عدد الساعات التي أعملها مقبولة
5المهام والمسؤوليات المنوطة بي واضحة ومﻼئمة
6ظروف العمل بالمؤسسة تساعد على العمل
7مكان العمل الذي أعمل فيه يتميز بأنه مريح وآمن
8تتيح لي وظيفتي فرصة اﻹبداع والتطوير في عملي
9أوقات الراحة متوفرة
10كمية العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقولة
ثانيا: الأجر
11يتناسب الأجر الذي أحصل عليه مع الجهد المبذول في العمل
12يغطي أجري احتياجاتي اﻷساسية
13يؤمن لي راتبي حياة كريمة
14أضطر لمزاولة عمل إضافي خارج المؤسسة
15توفر لي وظيفتي فرصا لتأمين مستقبلي من خﻼل (التقاعد،صندوق التكافل، تعليم اﻷبناء، التأمين)
ثالثا:العلاقة مع الزملاء
16يتعاون الزمﻼء في العمل للقيام بالمسؤوليات الموكلة إليهم.
17يتبادل الزمﻼء مشاعر الود واﻻحترام.
18تتيح لي وظيفتي إقامة عﻼقات اجتماعية مع زملائي
19عﻼقتي مع زملائي تتسم بروح الفريق الواحد
رابعا: الحوافز والترقيات
20أشعر بعدالة ما أحصل عليه من مكافآت وحوافز
21فرصة الترقية متاحة في عملي ومتوفرة
22توجد عدالة في الحصول على ترقية
23الطريقة التي تمنح بها الترقيات تخضع لمعايير واضـحة
24ترتبط الترقية بالكفاية وفعالية اﻷداء
25توفر لي وظيفتي فرص الحصول على الحوافز المعنويـة كالشكر، شهادة تقدير...الخ
خامسا: الإشراف
26تتسم عﻼقتي برؤسائي بالتقدير واﻻحترام
27أشعر بعدالة الرؤساء في العمل
28تﻼقي اقتراحاتي موافقة من قبل المسؤولين
29يتسم أسلوب المسـؤولين فـي التعامـل بالوضـوح والشفافية
30لعامل القرابة والصداقة دور في تعامل المشرفين مع العمال
المحور الثاني: بعض المفاهيم المتعلقة بالرضا الوظيفي
أولا: الولاء التنظيمي
1مستعد أن أبذل قصار جهدي و أكثر مما هو متوقع مني لأساعد على نجاح المؤسسة
2أنظر إلى المشكﻼت التي تواجهها على أنها جزء من مشكﻼتي الشخصية
3إن بقائي في المؤسسة نابع من حاجتي للعمل فيها
4أشعر أن لدي خيارات محدودة ﻷن أفكر في ترك العمل
5أشعر بضرورة اﻻستمرار في عملي حتى مع وجود عروض عمل أفضل في مكان آخر
6أتحدث باعتزاز لأصدقائي عن المؤسسة التي أعمل بها
7قد اقبل أي مهمة توكل لي حتى أتستطيع أن استمر في عملي لهذه المؤسسة
8أنا سعيد جدا لأنني اخترت هذه المؤسسة دون سواها من المؤسسات الأخرى التي كنت أنوى العمل فيها
ثانيا: الالتزام التنظيمي
9انزعج إذا كنت مهتما بإنجاز عمـل معـين وطلب مني عمل شيء آخر
10عندما ارتكب خطأ هناك شيء قليـل أفعلـه لتصحيح ذلك الخطأ
11احترم القوانين ﻷنها توجهني وترشدني
12أتضايق إذا كنت مهتمـا بإنجـاز عمل معين وطلب مني عمل شيء آخر
13أرتاح كثيرا لتحقيق المهام الصعبة
14أفضل تحقيق اﻷهداف الفعلية التي تحتاجها المؤسسة
15أرغب في اﻻنتماء الى جماعات غير رسمية
16ﻻ أحبذ فكرة عملي بمؤسسة أخرى حتى لو ازدادت اﻻمتيازات المقدمة لي
المحور الثالث: علاقة الرضا الوظيفي بالإنتاجية
أولا: الإنتاجية
1حجم العمل الذي ينجزه زملائي في العمل قليل
2نوعية إنتاجية زملائي في العمل رديئة
3زملائي في العمل أكفاء ويستغلون جميع الإمكانيات المتاحة لهم
4مستوى أداء زملائك في العمل عند تعاملهم مع المشاكل التي تفرضها طبيعة العمل مقبول
5مستوى أداء زملائك في العمل عند إدخال أساليب تقنية حديثة في محيط العمل جيد
6يتكيف زملائي في العمل مع التغيرات والتطويرات التي تحدث في محيط العمل
7مستوى أداء زملائي في العمل عند حدوث مواقف طارئة أو محرجة متوسط
8برأي إعطاء الصلاحيات يزيد من الإنتاجية
9برأي الزيادة في الأجر سيزيد من إنتاجيتي
10أعتقد أن اهتمام المؤسسة بالموظفين سيساعد على زيادة الإنتاجية
ثالثا: الرضا الوظيفي والإنتاجية
11أنا راضي عن أدائي الوظيفي بالمؤسسة
12هناك عدالة في توزيع المهام على العاملين
13المكان الذي أعمل فيه يناسب خبرتي ومؤهلاتي
14من خلال هذا العمل أشعر بأنني أحقق طموحي
15هنالك أسلوب تواصل ذو اتجاهين بين إدارة المؤسسة والعاملين من خﻼل وسائل اﻻتصال المختلفة( مثل: اﻻجتماعات، الحفلات، اللقاءات، الندوات...
16أنا مقتنع بأن هناك عﻼقة وثيقة بين راحتي النفسية مع زمﻼء العمل وبين أدائي الوظيفي
17برأي بأنني أصبح أكثر إنتاجية حين أحصل على ترقيات وحوافز
18لو تم زيادة راتبي مع بقاء نفس اﻷعمال المطلوبة مني سأشعر بحماس أكبر للعمل












  رد مع اقتباس