[د.محمود قطر]

الملتقى العربي العام الأول

حول إدارة المعرفة في المؤسسات العربية

الواقع والمأمول

القاهرة – جمهورية مصر العربية

21-23 نوفمبر 2006

المقدمة :-

يعتبر فكر إدارة المعرفة من المعارف العلمية حديثة العهد من حيث التوظيف العلمي للتطبيق إلاأنها ضاربة في عمق التاريخ البشري فهي الملاحظة والإدراك والتوظيف للمعرفة في شتى المجالات المختلفة، ولو تتبعنا التقدم العلمي في هذا المجال لوجدنا أن إدارة المعرفة والإلمام بجوانبها وطرق حفزها وحسن استثمارها مازالت في طور التكوين العلمي، فالاستقرار على أساليب حديثة لإدارة المعرفة والإفادة بها ذات أهمية كبيرة في مجال المعرفة الإنسانية وهو يمثل حاجة ماسة لتناول قضية علمية مصيرية لإستنهاض المؤسسات العربية ودفعها نحو التقدم والارتقاء والتنافسية لتصل لمستوى التحولات والتغيرات المواكبة لسمة العصر في رؤية القرن العشرين بما يؤكد ويدعم إتجاهات الطموحين والقائمين على هذه المؤسسات بأن وتيرة الانحازات التقليدية بواقعها الحالي لاتؤدي لمستوى الرقي والإزدهار والتقدم المأمول.

أهداف الملتقى :-

تزويد المشاركين بالمعارف والمفاهيم العلمية المرتبطة بالمعرفة بصفة عامة وإدارةالمعرفة بصفة خاصة .

تنمية مهارات المشاركين في إستخدام الأساليب العلمية لإدارة المعرفة في المؤسسات .

تنمية

قدرات المشاركين في توظيف إدارة المعرفة في تحقيق الأهداف الشاملة للمؤسسات .

دعم القدرة التنافسية للمؤسسات باستخدام إدارة المعرفة وتزويد المشاركين بالخبرات الخاصة بالتجارب الناجحة لبعض المؤسسات العربية في مجال إدارة المعرفة .

محاور الملتقى :-
المحور الأول : المعرفة بين نشأة الفكر وعصرية التطبيق :

المفاهيم والمعطيات العلمية لنشأة فكر إدارة المعرفة.

نظريات ومداخل وأنواع المعرفة .

أهمية مداخل إدارة المعرفة.

أنواع المعرفة وعمليات إدارة المعرفة .

إدارة المعرفة وهيكلة العمل المؤسسي.

المحور الثاني : إستراتيجيات وتحديات تنفيذ إدارة المعرفة:

تحديات إدارة المعرفة .
دور مدير المعرفة .

الخطوات العلمية لإدارة المعرفة .

إدارة المعرفة وأساليب التغيير .

المحور الثالث : إقتصاديات إدارة المعرفة :

إدارة المعرفة والتحولات الإقتصادية .

متطلبات الإقتصاد المعرفي.

تقييم دور إدارة المعرفة في الإقتصاد المعرفي

المحور الرابع : تكنولوجيا المعلومات وإدارة المعرفة في مرافق المعلومات بالمؤسسات :

التقنيات الحديثة للمعلومات في بمرافق المعلومات .

الأساليب العلمية للتخزين وتنظيم المعرفة بالمؤسسات بمرافق المعلومات .

التواصل بين إدارة المعرفة والمعلومات .

تنظيم وتوزيع وتطبيق المعرفة بمرافق المعلومات .

استرجاع وإدارة المعرفة بمرافق المعلومات .

المحور الخامس : إدارة المعرفة والموارد البشرية :

المعرفة وتنمية الموارد البشرية .
توظيف المعرفة في تنمية المهارات والقدرات للكوادر البشرية .

دور المعرفة في تنمية المسار الوظيفي للموراد البشرية .

المحور السادس : تجارب ناجحة في مجال إدارة المعرفة في المؤسسات العربية والأجنبية .

المصدر : الشركة العربية المتحدة للتدريب والاستشارات الإدارية
http://www.uarab.net/main.htm