منتديات اليسير للمكتبات وتقنية المعلومات » منتديات اليسير العامة » عروض الكتب والإصدارات المتخصصة في مجال المكتبات والمعلومات » الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

عروض الكتب والإصدارات المتخصصة في مجال المكتبات والمعلومات منتدى مخصص لعروض الكتب المتخصصة وما يستجد من إصدارات ونشرات في علم المكتبات والمعلومات.

إضافة رد
قديم Jan-31-2007, 12:29 AM   المشاركة1
المعلومات

د.محمود قطر
مستشار المنتدى للمكتبات والمعلومات
أستاذ مساعد بجامعة الطائف
 
الصورة الرمزية د.محمود قطر

د.محمود قطر غير متواجد حالياً
البيانات
 
العضوية: 13450
تاريخ التسجيل: Oct 2005
الدولة: مصـــر
المشاركات: 4,379
بمعدل : 0.65 يومياً


افتراضي الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية

الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية
العنوان : الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية
المؤلف : ثناء إبراهيم موسى فرحات
الناشر : دار الثقافة العلمية

أهمية الدراسة :
في السنوات الأخيرة ، تلقى عملية تقييم أداء العاملين اهتماماً متزايداً من كتاب الإدارة بصفة عامة وإدارة المكتبات بصفة خاصة . وتعتبر نتائج التقييم من الأدوات الهامة التي تعتمد عليها الإدارة في اتخاذ القرارات وخاصة في المجالات المختلفة المتعلقة بالقوى العاملة ، كما تعتبر عملية تقييم الأداء من أكثر الموضوعات التي يدور حولها النقاش والجدل العلمي بين مدارس الفكر المختلفة .
إن موضوع تقييم أداء العاملين في المكتبات من الموضوعات بالغة الأهمية من الناحية العلمية والعملية ، والدليل على ذلك أن المكتبة الواحدة تنفق أكثر من نصف ميزانيتها على رواتب وأجور العاملين بها .....

والواقع أن تقديم خدمة متميزة في المكتبات ومراكز المعلومات يتطلب مستوى عال من الكفاية في موظفيها ، وهو ما يستتبع أخذها بوسائل الكشف عن هذه الكفاية التي سبقتنا إليها الدول المتقدمة في الاهتداء إليها والعمل على تطويرها وتنميتها . وتعتبر كفاية الأداء هدفاً أساسياً من الأهداف التي يجب على المكتبات تحقيقها، والمقصود بكفاية الأداء هو قدرة المكتبات على تنفيذ الأعمال المنوطة بها من ناحية الكمية والنوع المطلوبين وفي الزمن المطلوب بشكل يتحقق معه الرضا النفسي للقائمين بالعمل في المكتبات وللمستفيدين منها أيضاً ...

وليس من شك أن تقييم الأداء ، إذا ما أعطته الإدارة الاهتمام والعناية الكافية ، والجدية والعدالة في تطبيقه ، وإذا ما أحسن استخلاص البيانات من نتائجه ، فإنه يفيد إدارة المكتبة في المجالات المختلفة المتعلقة بالعاملين في شتى مراحل الخدمة ، ذلك أن الكفاية في استغلال القوى العاملة في المكتبات في الوقت الذي تمثل فيه هدفاً تبغي الوصول إليه وتحقيقه فإنها تمثل أيضاً العامل المشترك بين المجالات المتعلقة بالعاملين من تعيين وترقية وحوافز وجزاءات وتدريب ، هذا بالإضافة إلى أنها تمثل الهدف المباشر لفن الإدارة . ومن هنا كان الاهتمام بموضوع تقييم الأداء الوظيفي ، سواء من جانب الإدارة أو من جانب موظفيها .

محتويات الدراسة :
تتكون هذه الدراسة من بابين وأربعة فصول :
يختص الباب الأول بالرقابة على أداء العاملين من الناحية النظرية ، ويشمل ثلاثة فصول :
الفصل الأول : مقدمة منهجية
الفصل الثاني : أسس الرقابة على الأداء
الفصل الثالث : مراحل الرقابة على الأداء

الباب الثاني : الرقابة على أداء العاملين في المكتبات الجامعية بالقاهرة الكبرى من الناحية التطبيقية
الفصل الرابع : الوضع الحالي لتقييم أداء العاملين في المكتبات الجامعية في القاهرة الكبرى
الخلاصة
المراجع
الخاتمة
النتائج والتوصيات
الملاحق













التوقيع
تكون .. أو لا تكون .. هذا هو السؤال
  رد مع اقتباس
قديم Jan-31-2007, 10:09 AM   المشاركة2
المعلومات

السايح
مشرف منتديات اليسير
محمد الغول

السايح غير متواجد حالياً
البيانات
 
العضوية: 16419
تاريخ التسجيل: Mar 2006
الدولة: فلسطيـن
المشاركات: 1,360
بمعدل : 0.21 يومياً


افتراضي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي واستاذي//محمود قطر
شكرا لك على عرض هذا الكتاب والذي يهمنا كثيرا وخاصة العاملين في المكتبات الجامعية
وياليت الادارة والمسئولين في المكتبات الجامعية يأخذو ولو بشئ يسير من ماجاء في محتويات هذا الكتاب لكي ينصفوا انفسهم والعاملين في المكتبات الجامعية












التوقيع
اقم دولة الاسلام في قلبك
قبل ان تقمها على ارضك
أبو عبدالرحمن
<a href=http://alyaseer.net/vb/image.php?type=sigpic&userid=16419&dateline=1227596408 target=_blank>http://alyaseer.net/vb/image.php?typ...ine=1227596408</a>
  رد مع اقتباس
قديم Jan-31-2007, 11:47 PM   المشاركة3
المعلومات

د.محمود قطر
مستشار المنتدى للمكتبات والمعلومات
أستاذ مساعد بجامعة الطائف
 
الصورة الرمزية د.محمود قطر

د.محمود قطر غير متواجد حالياً
البيانات
 
العضوية: 13450
تاريخ التسجيل: Oct 2005
الدولة: مصـــر
المشاركات: 4,379
بمعدل : 0.65 يومياً


افتراضي الاستثمار في .. العنصر البشري

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السايح
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


اخي واستاذي//محمود قطر
شكرا لك على عرض هذا الكتاب والذي يهمنا كثيرا وخاصة العاملين في المكتبات الجامعية
وياليت الادارة والمسئولين في المكتبات الجامعية يأخذو ولو بشئ يسير من ماجاء في محتويات هذا الكتاب لكي ينصفوا انفسهم والعاملين في المكتبات الجامعية
أخي الفاضل / السايح
إشكالية الإدارة .. هي أنك تعمل من خلال الآخرين ، أي عندما تكون مديراً وتوكل مهمة إدارة مكتبة ما ، وتكلف بتحقيق حزمة من الأهداف ، فتأكد أن النجاح والتوفيق سيكونان حليفيك لو دققنا في إختيار العنصر البشري ، وتوفير الجو المناسب للإنتاج والإبداع ، ومن أهم مكونات هذا الجو المناسب .. التقدير لجهود هذا العنصر البشري وإنصافه ، وهذا لن يتأتى إلا بوضع معايير للأداء ومتابعته قبل وأثناء وبعد تنفيذه ..
إن أغلى أنواع الاستثمار -وأدومه- هو الاستثمار في العنصر البشري ..

شكراً لمرورك الكريم .. وتعليقك
تحياتي ومحبتي للجميع












التوقيع
تكون .. أو لا تكون .. هذا هو السؤال
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع تقييم هذا الموضوع
تقييم هذا الموضوع:

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
الفهرس الموحد لكتب المكتبات د. صلاح حجازي المنتدى الــعــام للمكتبات والمعلومات 22 Oct-19-2011 06:24 PM
كشـــاف مجلــة مكتبـة الملك فهـد الـوطنيـة الاء المهلهل المنتدى الــعــام للمكتبات والمعلومات 17 Apr-23-2011 02:11 PM
الإنتاجية العلمية لأعضاء هيئة التدريس بكليات وأقسام المكتبات والمعلومات ولاء شيخ المنتدى الــعــام للمكتبات والمعلومات 4 Oct-13-2009 06:10 PM
المكتبة الجامعية في خضم الثورة المعلوماتية والمكتبات الرقمية youlem منتدى تقنية المعلومات 11 Feb-04-2008 06:26 PM


الساعة الآن 02:07 PM.
Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جميع الحقوق محفوظة لـ : منتديات اليسير للمكتبات وتقنية المعلومات
المشاركات والردود تُعبر فقط عن رأي كتّابها
توثيق المعلومة ونسبتها إلى مصدرها أمر ضروري لحفظ حقوق الآخرين